Отказали в приеме на работу?
"Наконец-то! Желающим работать, будет гораздо проще устроиться на вакантное место", - скажут те, кто находится в поиске работы."Ну, вот, от неугодных соискателей станет еще сложнее избавляться", - скажут работодатели.
Речь идет о новой инициативе, которая поступила на рассмотрение в Госдуму РФ, от Д. Савельева (депутат фракции ЛДПР).
Парламентарий предлагает обязать работодателей письменно мотивировать отказ от заключения договора с работником. "Трудовой кодекс это предусматривает. Если вам отказали в приеме на работу, вы можете потребовать, чтобы причину отказа объяснили официально. Это нужно для того, чтобы избежать любого рода дискриминации. Особенно важно в подобной ситуации защитить права молодых замужних женщин. Некоторые работодатели стараются не принимать их на работу, чтобы потом не оплачивать декретный отпуск. Повторяю, такая норма есть, работодатель должен мотивировать отказ. Но беда в том, что срок ответа в ТК не указан. Получается, работодатель может тянуть с ответом сколько угодно. Я уверен, что эту ситуацию следует исправить: неделя - вот максимальный срок".
С одной стороны инициатива хорошая применительно к соискателю. Так как, по опросам граждан, многие неоднократно сталкивались с необоснованными отказами работодателей. С другой стороны, инициатива несколько ухудшает положение работодателей. Кому выгодно, чтобы рабочее место занимал сотрудник с низкой производительностью или плохой дисциплиной?
Но все же, данная инициатива не может быть хорошим инструментом для защиты соискателя, так как в законодательстве существует достаточно норм, для отказа в приеме на работу:
- 64 ТК РФ отказ в приеме на работу в случае отсутствия у соискателя необходимых деловых качеств;
- 63 ТК РФ - недостижение лицом, поступающим на работу, возраста, с которого допускается заключение трудового договора;
- 65 ТК РФ - непредставление лицом, поступающим на работу, документов, которые согласно ТК РФ должны быть предоставлены при заключении трудового договора;
- 253, 265 ТК РФ - несоответствие категории соискателя в силу физических или психических причин характеру предполагаемой работы.
Это лишь несколько статей, позволяющих отказать в приеме на работу, самая простая к применению: статья 64, так как ТК РФ не устанавливает, что относится к деловым качествам работника.
Другие материалы раздела
Всего: 1118 материалов
