И вы хотите в отпуск?
Трудовой кодекс РФ дает право работникам на отдых - 28 календарных дней. Проблемы начинаются тут же. Во-первых, не каждый работник по факту может воспользоваться этим правом из-за злоупотреблений работодателя, с которым бороться - себе дороже. Во-вторых, не каждый может получить отпуск в желаемое для него время, так как на предприятиях часто практикуется способ распределения отпусков по усмотрению работодателя, или же этот вопрос отдается на откуп сотрудникам, чтобы те сами урегулировали отпуска, не допустив при этом совпадений. И здесь побеждает сильнейший, а менее конфликтные сотрудники довольствуются отпуском, к примеру, в начале декабря и в конце апреля... Право есть, но не часто оно реализуется с учетом наших желаний. Чтобы устроить отпуск в желаемое время, в случае, когда тебе пытаются навязать другие даты, могут помочь лишь радикальные меры: ультиматум или увольнение, но это мало кого устраивает.Еще одна проблема - ограниченность отпуска - 28 дней, разбитых зачастую по 2 недели. Вспомнишь школьные годы: каникулы после каждой четверти и три летних месяца - слезы наворачиваются.
Вторую проблему собрались решить депутаты ЛДПР, внеся специфическое предложение в ГД РФ. Они отмечают, что в нашей стране, помимо гарантированного отпуска, существует еще 14 нерабочих праздничных дней: Новогодние каникулы, Рождество Христово, День защитника Отечества, Международный женский день, Праздник Весны и Труда, День Победы, День России, День народного единства.
На летний период, когда большинство граждан планируют отдых, приходится лишь День России, остальные праздники отмечаются в холодное время года.
Поэтому депутаты предлагают оставить нерабочими только 4 праздничных дня, но при этом установить дополнительный оплачиваемый отпуск для работников - граждан Российской Федерации продолжительностью 10 календарных дней. Эти изменения, по мнению парламентариев, позволили бы работникам самостоятельно определять время, когда удобно отмечать праздники, в том числе семейные, профессиональные, отраслевые, религиозные и пр., а также распоряжаться не 28, а 38 днями отпуска.
Другие материалы раздела
Всего: 1073 материалов
