Пенсионное обеспечение
В публичном обсуждении находится законопроект по стимулированию развития корпоративных пенсионных систем в части формирования досрочных пенсий. Документ разработан Министерством труда. Кратко о нем:
Цель законопроекта - повышение размера общего уровня пенсионного обеспечения работников, занятых в особых условиях труда и выходящих на пенсию ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста. Предлагается система стимулирования формирования досрочных негосударственных пенсий путем софинансирования из средств федерального бюджета пенсионных взносов работника по договору досрочного негосударственного пенсионного обеспечения, заключенному между работодателем и негосударственным пенсионным фондом.
Это будет совместное решение работника и работодателя. При уплате тарифов в негосударственный пенсионный фонд работодатель будет освобожден от уплаты дополнительных тарифов в Пенсионный фонд.
Данный принцип формирования работником досрочной негосударственной пенсии планируется внедрять поэтапно:
- С 2015 г. программа затронет работников, которые полностью выработали специальный страховой стаж, требуемый для назначения досрочной страховой пенсии по старости.
Для них досрочная негосударственная пенсия станет "прибавкой" к досрочной страховой пенсии по старости. Работник получит право на государственную поддержку в размере, равном его взносам, но не более размера, ежегодно устанавливаемого Правительством России с учетом определенного на соответствующий год размера средней заработной платы, умноженного на коэффициент 2,3.
Суммарные тарифы пенсионных взносов работодателей, работников и государственной поддержки в такой конфигурации составят 6 проц. и 12 проц. соответственно.
- С 2016 г. право на вступление в систему досрочного негосударственного пенсионного обеспечения получат остальные категории работников, занятые на списочных местах, признанных вредными или опасными.
Эти работники будут обязаны начать уплату взносов в эту систему в размере, аналогичном установленному для первого этапа. Государство обязывается уплачивать в его пользу взносы исходя из увеличенной в четыре раза суммы пенсионных взносов работника. Суммарные минимальные тарифы в такой конфигурации составят 12 проц. и 24 проц.
И.Игнатьев (Руководитель департамента пенсионного обеспечения Минтруда): "размер пенсий, которые должны получить граждане в случае взносов в негосударственный пенсионный фонд, будет равным тому, который они получили бы в солидарной пенсионной системе, либо даже превышать его. Мы будем стимулировать работодателя эти корпоративные пенсионные программы создавать".
Другие материалы раздела
Всего: 1118 материалов
