35 проц. работников - "жертвы"
20 проц. участников социологического исследования, проведенного Гострудинспекцией Красноярского кр., на вопрос, заключен ли между вами и работодателем трудовой договор, ответили: "Что-то подписывал, но на руках у меня ничего нет", 15 проц. опрошенных сознались, что работают не официально.
По заключенным трудовым договорам трудятся 63 проц. респондентов, 2 проц. - работают по гражданско-правовым договорам, 15 проц. официально не оформлены.
Достаточно часто к оформлению трудовых отношений работники относятся легкомысленно, формальная сторона вопроса их мало интересует.
Как правило, такие работники задумываются над тем, как они оформлены на работу, лишь тогда, когда работодатель по каким-то причинам перестает платить им заработную плату.
За восстановлением своих прав они обращаются в Государственную инспекцию труда. И когда при рассмотрении заявления выясняется, что у работника нет ни трудового договора с работодателем, ни приказа о назначении на должность, инспектор труда отправляет их в суд.
Проблема состоит в том, что в большинстве случаев в конфликтных ситуациях недобросовестные работодатели отказываются признавать сам факт трудовых отношений.
Трудовой договор между работником и работодателем заключается в двух экземплярах, оба экземпляра подписываются как работником, так и работодателем. Один экземпляр остается у работодателя, второй под роспись выдается работнику на руки. В трудовом договоре указывается трудовая функция работника, условия оплаты его труда, условие об обязательном социальном страховании, компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда и другое (ст. 57 ТК РФ).
Всего: 1163 материалов